Octime s’est imposé comme un acteur incontournable dans le domaine de la gestion du temps et de la planification pour les entreprises. Depuis sa création en 1998, cette société française n’a cessé d’innover et de se développer, offrant des solutions adaptées aux besoins des organisations modernes. Plongeons dans l’univers d’Octime et analysons comment ce logiciel de gestion RH réform e le quotidien de millions de salariés à travers le monde.
Un leader français de la gestion des temps et de la planification
Octime est bien plus qu’un simple logiciel de gestion du temps. C’est une suite complète de solutions SaaS dédiées à l’optimisation de la performance RH. Le groupe Octime, basé à Biron dans les Pyrénées-Atlantiques, s’est spécialisé dans la planification et la gestion des temps (GTA) depuis plus de deux décennies.
Au fil des années, Octime a su s’imposer comme un leader incontesté en France, particulièrement dans le secteur de la santé et du médico-social. Sa croissance impressionnante témoigne de la pertinence de ses solutions :
- Plus de 6 500 clients satisfaits
- 5,3 millions de salariés gérés
- Une présence dans 46 pays
- Un chiffre d’affaires de 32 millions d’euros en 2022
- Une croissance moyenne de 15% sur 4 ans
Ces chiffres impressionnants illustrent la confiance accordée par les entreprises et organisations à Octime pour gérer efficacement leur capital humain. Le succès de la société repose sur sa capacité à proposer des outils performants pour la gestion des temps, des plannings, des absences et du pointage.
L’expansion d’Octime ne se limite pas à l’Hexagone. Le groupe a su étendre son influence en Espagne, au Portugal et en Amérique Latine grâce à ses filiales Grupo SPEC et aTurnos. Cette présence internationale témoigne de l’adaptabilité des solutions Octime à différents contextes culturels et réglementaires.
Une offre complète et innovante pour tous les besoins
L’un des atouts majeurs d’Octime réside dans sa capacité à proposer des solutions adaptées à tous les types d’organisations. Que ce soit pour les grandes entreprises ou les PME, Octime a développé une gamme de produits répondant aux besoins spécifiques de chaque structure.
Parmi les innovations récentes, on peut citer :
- Le lancement de Staffelio en 2021 : une plateforme dédiée à la gestion des remplacements
- La nouvelle version Octime v10, offrant des fonctionnalités avancées
- L’offre OCTIME Expresso, spécialement conçue pour les PME
Ces développements s’inscrivent dans une stratégie d’innovation continue, soutenue par un fort investissement en R&D. Octime ne se contente pas de suivre les tendances du marché, il les anticipe et les façonne.
L’entreprise accorde également une grande importance à l’optimisation de la gestion des documents RH, un aspect primordial pour toute organisation soucieuse d’efficacité et de conformité légale.
| Solution | Caractéristiques principales | Public cible |
|---|---|---|
| Octime v10 | Gestion avancée des temps et plannings | Grandes entreprises et organisations complexes |
| OCTIME Expresso | Solution simplifiée et accessible | PME et structures de taille moyenne |
| Staffelio | Plateforme de gestion des remplacements | Secteurs avec besoins de flexibilité (santé, retail) |
Une croissance soutenue par une stratégie ambitieuse
La réussite d’Octime ne s’est pas construite du jour au lendemain. Elle est le fruit d’une stratégie de croissance mûrement réfléchie, combinant développement organique et acquisitions stratégiques. Parmi les opérations marquantes, on peut citer :
- L’acquisition de SPEC en 2015
- Le rachat de MAPOTEMPO en 2017
- L’intégration de HR MAPS en 2018
Ces acquisitions ont permis à Octime d’élargir son expertise et sa gamme de services, renforçant de manière similaire sa position sur le marché des solutions RH. La société ne compte pas s’arrêter en si bon chemin et affiche des objectifs ambitieux pour les années à venir :
Devenir le leader européen dans son domaine
Atteindre un chiffre d’affaires de 65 millions d’euros d’ici 2028
Pour soutenir ces ambitions, Octime peut compter sur le soutien de fonds d’investissement renommés tels qu’Andera Partners, CAPZA et IK Partners. Cette confiance des investisseurs témoigne du potentiel de croissance et de la solidité du modèle économique d’Octime.
Un employeur de choix dans le secteur technologique
La réussite d’Octime repose en grande partie sur la qualité de ses équipes. Avec un effectif oscillant entre 230 et 300 employés selon les sources, l’entreprise a su créer un environnement de travail attractif et stimulant. Cette attention portée au bien-être des collaborateurs a été récompensée par l’obtention des labels HappyIndex®AtWork et Tech@AtWork, attestant de l’excellence de la qualité de vie au travail chez Octime.
À la tête de cette organisation performante, on retrouve :
- Guillaume Berbinau, Président du Groupe
- Nicolas Michel-Vernet, Directeur Général
- Marilyn Messafa, nommée Responsable Ressources Humaines en 2023
Cette équipe dirigeante expérimentée guide Octime vers de nouveaux horizons, en veillant à maintenir l’équilibre entre innovation technologique et épanouissement des collaborateurs.
L’engagement d’Octime envers ses employés se traduit également par un fort investissement dans la formation et le développement des compétences. Dans un secteur en constante évolution comme celui des technologies RH, cette approche est cruciale pour rester à la pointe de l’innovation et continuer à proposer des solutions toujours plus performantes aux clients.
En définitive, Octime s’impose comme un acteur majeur du marché des logiciels de gestion du temps et de planification. Son succès repose sur une combinaison gagnante d’innovation technologique, de stratégie de croissance ambitieuse et d’attention portée au capital humain. Avec des perspectives de développement prometteuses, tant en France qu’à l’international, Octime est bien positionné pour continuer à chang er la gestion RH dans les années à venir.