Las colonias de vacaciones son una solución que a menudo se pasa por alto en las políticas de bienestar en el lugar de trabajo. Al facilitar el acceso de los hijos de sus empleados a estos servicios, puede mejorar significativamente la conciliación de la vida laboral y familiar de su equipo, al tiempo que contribuye a su fidelización.
¿Por qué integrar las colonias de vacaciones en su política de RRHH?
- Reducir el estrés durante las vacaciones escolares – Las vacaciones escolares suelen ser una fuente de ansiedad para los padres que trabajan y tienen que compaginar el cuidado de los niños con sus compromisos laborales.
- Refuerce el compromiso social de su empresa – Al subvencionar parcialmente campamentos de calidad como , está demostrando su compromiso con el bienestar familiar de sus empleados.
- Mejora de la productividad – Los estudios demuestran que los empleados cuyos hijos participan en actividades estructuradas durante las vacaciones están más concentrados y son menos propensos a coger vacaciones de última hora.
- Mejora de la marca del empleador – Esta iniciativa puede ser una ventaja competitiva para atraer y retener el talento, especialmente a los padres.
GoColo: un socio fiable para su política familiar
Desde 2005, GoColo organiza colonias de vacaciones temáticas para niños de 6 a 17 años, con una experiencia acumulada de más de 25.000 niños. La organización ofrece :
- Un equipo experimentado de animadores con un alto nivel de supervisión (1 adulto por cada 8 niños)
- Animadores especializados en cada área de actividad
- Una variedad de temas para satisfacer los intereses de todos los niños (arte, deporte, ciencia, cultura)
- Escapadas semanales que ofrecen una gran flexibilidad a las familias
- Alojamientos de calidad en Aveyron y Puy-de-Dôme.
¿Cómo poner en marcha esta asociación?
- Creación de un sistema de participación financiera – Posibilidad de negociar tarifas preferentes para sus empleados o cubrir un porcentaje del coste.
- Comunicación interna específica – Informe a los padres empleados con suficiente antelación a los periodos de vacaciones escolares.
- Implantación de un sistema de VACAF – GoColo es socio de la CAF, lo que permite a las familias beneficiarse de ayudas adicionales.
- Flexibilidad de fechas – Las vacaciones propuestas cubren todo el periodo estival, del 5 de julio al 23 de agosto de 2025, lo que permite a sus equipos organizarse de forma óptima.
Testimonios y resultados concretos
Las empresas que ya han establecido este tipo de colaboración informan de :
- Una reducción del 30% de las solicitudes de permisos de última hora durante las vacaciones escolares
- Un aumento del 25% del sentimiento de pertenencia a la empresa
- Un índice de satisfacción del 92% entre los padres beneficiarios.
Conclusión
En un momento en el que la conciliación de la vida laboral y familiar se está convirtiendo en un factor decisivo a la hora de elegir empresa, ofrecer un acceso fácil a colonias de vacaciones de calidad como GoColo es una inversión estratégica. Esta iniciativa no sólo refuerza su política de bienestar en el lugar de trabajo, sino que también contribuye al desarrollo de los hijos de sus empleados, creando un círculo virtuoso que beneficia a toda su organización.
Para conocer las distintas opciones de asociación disponibles y obtener más información, póngase en contacto con el equipo de GoColo.