Adeis RH s’impose comme un acteur incontournable du recrutement dans l’Ouest de la France. Fondé en 2004, ce cabinet multi-spécialiste a su développer une expertise pointue dans divers secteurs d’activité. Avec des implantations à Nantes, Brest et Tours, Adeis RH offre un service de proximité à ses clients, combinant les meilleures pratiques du recrutement à une connaissance approfondie des marchés locaux. L’entreprise se démarque par sa capacité à proposer des solutions sur-mesure, s’appuyant sur des outils de sourcing innovants et une approche directe efficace.
Une expertise multi-sectorielle au service du recrutement
Adeis RH se positionne comme un partenaire de choix pour les entreprises en quête de talents. Le cabinet intervient dans une multitude de secteurs, reflétant la diversité du tissu économique de l’Ouest français :
- Industrie
- Agroalimentaire
- Médico-social
- Transport et logistique
- BTP
- Informatique
- Commerce
- Finance
Cette polyvalence permet à Adeis RH de répondre aux besoins variés de ses clients, qu’il s’agisse de recrutements pour des postes en CDI, CDD ou stage. Le cabinet propose environ 70 offres d’emploi, couvrant un large éventail de fonctions :
- Commerciales
- Techniques
- Managériales
- Support
Les rémunérations proposées s’échelonnent généralement entre 24 000 € et 100 000 € par an, s’adaptant aux profils et aux responsabilités de chaque poste. Cette flexibilité témoigne de la capacité d’Adeis RH à intervenir sur des recrutements de tous niveaux, du jeune diplômé au cadre dirigeant.
Un processus de recrutement rigoureux et innovant
Le succès d’Adeis RH repose sur une méthodologie éprouvée, alliant rigueur et innovation. Le processus de recrutement se déroule en deux étapes clés :
- Le sourcing : Utilisation d’outils performants (jobboards, réseaux sociaux) et mise en œuvre de techniques d’approche variées pour identifier les meilleurs talents.
- L’évaluation des candidats : Analyse approfondie des profils, entretiens approfondis et mise en situation pour garantir l’adéquation entre les compétences du candidat et les besoins du client.
L’approche en binôme, privilégiée par Adeis RH, permet de croiser les regards sur les candidats, assurant par voie de conséquence une évaluation plus juste et objective. Cette méthode s’inscrit dans une démarche de proximité, où les consultants n’hésitent pas à se déplacer sur site pour mieux comprendre les enjeux et la culture de l’entreprise cliente.
Le cabinet se distingue également par sa maîtrise de l’approche directe, une technique particulièrement adaptée pour les postes à forte expertise ou les profils rares. Cette compétence, couplée à une connaissance approfondie des secteurs d’activité, permet à Adeis RH de dénicher les perles rares que recherchent ses clients.
Une équipe de consultants expérimentés et spécialisés
La force d’Adeis RH réside dans son capital humain. L’entreprise compte entre 11 et 50 collaborateurs, dont l’ancienneté moyenne est de 7 ans, témoignant d’une forte stabilité et d’une expertise consolidée. Avec un âge moyen de 32 ans et une répartition équilibrée entre hommes et femmes (50%-50%), l’équipe allie dynamisme et diversité.
Les consultants d’Adeis RH se distinguent par leur spécialisation sectorielle, garantissant une compréhension fine des enjeux propres à chaque domaine d’activité. Cette expertise se traduit par une capacité à :
- Analyser en profondeur les besoins des clients
- Identifier les compétences clés requises pour chaque poste
- Évaluer avec précision l’adéquation entre les candidats et les exigences du poste
La performance d’Adeis RH se reflète dans ses résultats financiers, avec un chiffre d’affaires de 1,90 million d’euros. Ce succès témoigne de la confiance accordée par les entreprises à ce cabinet de recrutement, reconnu pour son professionnalisme et son efficacité.
Des valeurs fortes et une vision à long terme
Adeis RH fonde son action sur des valeurs fondamentales qui guident chaque interaction avec les clients et les candidats :
| Valeur | Description |
|---|---|
| Proximité | Présence locale et compréhension des enjeux territoriaux |
| Simplicité | Processus clairs et communication transparente |
| Transparence | Information complète et honnête à chaque étape |
| Bienveillance | Approche humaine et respectueuse envers tous les interlocuteurs |
Ces valeurs se traduisent par une volonté d’établir des relations de confiance sur le long terme, tant avec les entreprises clientes qu’avec les candidats. Adeis RH ne se contente pas de pourvoir des postes, mais cherche à accompagner qualitativement ses partenaires dans leur développement RH.
L’entreprise a su diversifier son offre pour répondre aux besoins spécifiques de certains secteurs. Donc, la marque UMANEIS RH se consacre à l’économie sociale et solidaire, couvrant les domaines du médico-social, de la santé et du secteur public. Plus récemment, la division PARCOURS PUBLIC RH a été créée pour répondre aux enjeux particuliers du secteur public et parapublic.
Cette stratégie de développement témoigne de la capacité d’Adeis RH à s’adapter aux évolutions du marché et à proposer des solutions toujours plus pertinentes à ses clients. En combinant expertise sectorielle, approche humaine et maîtrise des outils modernes de recrutement, Adeis RH s’affirme comme un acteur majeur du recrutement dans l’Ouest de la France, prêt à relever les défis RH de demain.