Adeis RH è un attore chiave nel settore del reclutamento in Francia occidentale. Fondata nel 2004, questa società multispecialistica ha sviluppato un’esperienza all’avanguardia in diversi settori di attività. Con uffici a Nantes, Brest e Tours, Adeis RH offre un servizio locale ai suoi clienti, combinando le migliori pratiche di reclutamento con una profonda conoscenza dei mercati locali. L’azienda si distingue per la capacità di offrire soluzioni su misura basate su strumenti di sourcing innovativi e su un efficace approccio diretto.
Competenza multisettoriale al servizio del reclutamento
Adeis RH è il partner di riferimento per le aziende alla ricerca di talenti. L’azienda opera in una moltitudine di settori, riflettendo la diversità del tessuto economico della Francia occidentale:
- Industria
- Agroalimentare
- Servizi medici e sociali
- trasporti e logistica
- EDILIZIA E INGEGNERIA CIVILE
- IT
- Commercio
- Finanza
Questa versatilità consente ad Adeis RH di soddisfare le diverse esigenze dei suoi clienti, sia che si tratti di assunzioni a tempo indeterminato, determinato o di tirocini. Lo studio ha circa 70 offerte di lavoro, che coprono un’ampia gamma di funzioni:
- Vendite
- Tecnico
- Manageriale
- Supporto
I pacchetti retributivi variano generalmente da 24.000 a 100.000 euro all’anno, a seconda del profilo e delle responsabilità di ciascuna posizione. Questa flessibilità riflette la capacità di Adeis RH di assumere a tutti i livelli, dai neolaureati ai dirigenti.
Un processo di reclutamento rigoroso e innovativo
Il successo di Adeis RH si basa su una metodologia comprovata che combina rigore e innovazione. Il processo di reclutamento si articola in due fasi fondamentali:
- Sourcing: utilizzo di strumenti ad alte prestazioni (job board, social network) e di una serie di tecniche di approccio per individuare i migliori talenti.
- Valutazione dei candidati: analisi approfondita dei profili, colloqui approfonditi e role-playing per garantire che le competenze del candidato corrispondano alle esigenze del cliente.
L’approccio a due persone favorito da Adeis RH ci permette di vedere i candidati da diverse angolazioni, garantendo così una valutazione più equa e obiettiva. Questo metodo fa parte di un approccio locale, in cui i consulenti non esitano a visitare la sede del cliente per comprendere meglio le sfide e la cultura dell’azienda.
Lo studio si distingue anche per la padronanza dell ‘approccio diretto, una tecnica particolarmente adatta a posizioni con alti livelli di competenza o profili rari. Questa capacità, unita alla conoscenza approfondita dei settori aziendali, consente ad Adeis RH di scovare le perle rare che i nostri clienti stanno cercando.
Un team di consulenti esperti e specializzati
La forza di Adeis RH risiede nel suo capitale umano. L’azienda impiega tra le 11 e le 50 persone, con un’anzianità media di servizio di 7 anni, a dimostrazione di una forte stabilità e di una competenza consolidata. Con un’età media di 32 anni e una ripartizione equa tra uomini e donne (50%-50%), il team unisce dinamismo e diversità.
I consulenti HR di Adeis si distinguono per la loro specializzazione settoriale, che garantisce una comprensione approfondita delle problematiche specifiche di ogni ambito di attività. Questa competenza si traduce in una capacità di :
- Analizzare in profondità le esigenze dei clienti
- Identificare le competenze chiave richieste per ogni posizione
- Valutare con precisione la corrispondenza tra i candidati e i requisiti professionali richiesti
La performance di Adeis RH si riflette nei risultati finanziari, con un fatturato di 1,90 milioni di euro. Questo successo testimonia la fiducia che le aziende ripongono in questa agenzia di selezione del personale, riconosciuta per la sua professionalità ed efficienza.
Valori forti e visione a lungo termine
Adeis RH basa le sue azioni su valori fondamentali che guidano ogni interazione con clienti e candidati:
| Valore | Descrizione |
|---|---|
| Prossimità | Presenza sul territorio e comprensione delle problematiche locali |
| Semplicità | Processi chiari e comunicazione trasparente |
| Trasparenza | Informazioni complete e oneste in ogni fase |
| Attenzione | Un approccio umano e rispettoso nei confronti di tutti i nostri stakeholder |
Questi valori si riflettono nel nostro desiderio di stabilire relazioni a lungo termine basate sulla fiducia, sia con le aziende clienti che con i candidati. Adeis RH non si limita a occupare i posti vacanti, ma cerca di fornire ai suoi partner un supporto di alta qualità per lo sviluppo delle risorse umane.
L’azienda ha diversificato la propria offerta per rispondere alle esigenze specifiche di alcuni settori. Così, il marchio UMANEIS RH è dedicato all’economia sociale e copre i settori medico-sociale, sanitario e pubblico. Più recentemente, è stata creata la divisione PARCOURS PUBLIC RH per rispondere alle sfide specifiche del settore pubblico e semipubblico.
Questa strategia di sviluppo testimonia la capacità di Adeis RH di adattarsi ai cambiamenti del mercato e di offrire ai propri clienti soluzioni sempre più pertinenti. Combinando competenza settoriale, approccio umano e padronanza dei moderni strumenti di reclutamento, Adeis RH si sta affermando come uno dei principali attori del reclutamento nella Francia occidentale, pronto ad affrontare le sfide HR di domani.