Adeis RH hat sich als unumgänglicher Akteur im Bereich der Personalbeschaffung in Westfrankreich etabliert. Das 2004 gegründete, multi-spezialisierte Unternehmen hat sich in verschiedenen Branchen ein ausgeprägtes Fachwissen angeeignet. Mit Niederlassungen in Nantes, Brest und Tours bietet Adeis RH seinen Kunden einen kundennahen Service, der die besten Praktiken der Personalbeschaffung mit einer eingehenden Kenntnis der lokalen Märkte verbindet. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die sich auf innovative Sourcing-Tools und eine effiziente Direktansprache stützen.
Branchenübergreifendes Fachwissen im Dienste der Personalbeschaffung
Adeis RH positioniert sich als bevorzugter Partner für Unternehmen, die auf der Suche nach Talenten sind. Die Firma ist in einer Vielzahl von Sektoren tätig, die die Vielfalt des Wirtschaftsgefüges im Westen Frankreichs widerspiegeln:
- Industrie
- Lebensmittelindustrie
- Medizinisch-sozialer Bereich
- Transport und Logistik
- HOCH- UND TIEFBAU
- Informatik
- Handel
- Finanzwesen
Dank dieser Vielseitigkeit kann Adeis RH auf die unterschiedlichen Bedürfnisse seiner Kunden eingehen, sei es bei der Einstellung von unbefristeten, befristeten oder Praktikumsstellen. Die Kanzlei bietet etwa 70 Stellenangebote, die ein breites Spektrum an Funktionen abdecken:
- Kaufmännisch
- Technisch
- Management
- Support
Die angebotenen Gehälter liegen im Allgemeinen zwischen 24.000 € und 100.000 € pro Jahr und passen sich an das Profil und die Verantwortung jeder Stelle an. Diese Flexibilität zeugt von der Fähigkeit von Adeis RH, Einstellungen auf allen Ebenen vorzunehmen, vom Hochschulabsolventen bis zum leitenden Angestellten.
Ein rigoroser und innovativer Rekrutierungsprozess
Der Erfolg von Adeis RH beruht auf einer bewährten Methode, die Strenge und Innovation miteinander verbindet. Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Schlüsseletappen:
- Das Sourcing: Einsatz leistungsstarker Tools (Jobboards, soziale Netzwerke) und Anwendung verschiedener Ansprachetechniken, um die besten Talente zu identifizieren.
- Die Bewertung der Kandidaten: Gründliche Analyse der Profile, ausführliche Interviews und Situationsanalysen, um die Übereinstimmung zwischen den Kompetenzen des Kandidaten und den Bedürfnissen des Kunden zu gewährleisten.
Der von Adeis RH bevorzugte Ansatz in Zweiergruppen ermöglicht es, die Blicke auf die Kandidaten zu kreuzen, was folglich eine gerechtere und objektivere Bewertung gewährleistet. Diese Methode ist Teil eines kundennahen Ansatzes, bei dem die Berater nicht zögern, sich vor Ort zu begeben, um die Herausforderungen und die Kultur des Kundenunternehmens besser zu verstehen.
Die Kanzlei zeichnet sich auch durch ihre Beherrschung der Direktansprache aus, einer Technik, die sich besonders für Stellen mit hohem Fachwissen oder für seltene Profile eignet. Diese Kompetenz, gepaart mit einer gründlichen Kenntnis der Wirtschaftszweige, ermöglicht es Adeis RH, die seltenen Perlen aufzuspüren, nach denen ihre Kunden suchen.
Ein Team aus erfahrenen und spezialisierten Beratern
Die Stärke von Adeis RH liegt in seinem Humankapital. Das Unternehmen beschäftigt zwischen 11 und 50 Mitarbeiter, deren durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 7 Jahre beträgt, was von einer starken Stabilität und einem konsolidierten Fachwissen zeugt. Mit einem Durchschnittsalter von 32 Jahren und einer ausgewogenen Verteilung von Männern und Frauen (50%-50%) vereint das Team Dynamik und Vielfalt.
Die Berater von Adeis RH zeichnen sich durch ihre sektorielle Spezialisierung aus, die ein genaues Verständnis der Herausforderungen garantiert, die jedem Tätigkeitsbereich eigen sind. Diese Expertise zeigt sich in der Fähigkeit, :
- Die Bedürfnisse der Kunden gründlich zu analysieren.
- Die für jede Stelle erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu identifizieren
- Die Eignung der Kandidaten für die Anforderungen der Stelle genau zu beurteilen.
Die Leistung von Adeis RH spiegelt sich in ihren finanziellen Ergebnissen wider, mit einem Umsatz von 1,90 Millionen Euro. Dieser Erfolg zeugt von dem Vertrauen, das die Unternehmen dieser für ihre Professionalität und Effizienz anerkannten Personalberatungsfirma entgegenbringen.
Starke Werte und eine langfristige Vision
Adeis RH stützt seine Tätigkeit auf grundlegende Werte, die jede Interaktion mit Kunden und Kandidaten leiten:
| Wert | Beschreibung |
|---|---|
| Nähe | Lokale Präsenz und Verständnis der territorialen Herausforderungen. |
| Einfachheit | Klare Prozesse und transparente Kommunikation |
| Transparenz | Vollständige und ehrliche Informationen in jeder Phase. |
| Wohlwollen | Menschlicher und respektvoller Ansatz gegenüber allen Gesprächspartnern |
Diese Werte spiegeln sich in dem Bestreben wider, sowohl mit den Unternehmenskunden als auch mit den Bewerbern langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Adeis RH begnügt sich nicht damit, Stellen zu besetzen, sondern versucht, seine Partner qualitativ bei ihrer HR-Entwicklung zu begleiten.
Das Unternehmen hat es geschafft, sein Angebot zu diversifizieren, um den spezifischen Bedürfnissen bestimmter Branchen gerecht zu werden. So widmet sich die Marke UMANEIS RH der Sozial- und Solidarwirtschaft und deckt die Bereiche Sozialmedizin, Gesundheit und den öffentlichen Sektor ab. In jüngerer Zeit wurde der Geschäftsbereich PARCOURS PUBLIC RH gegründet, um den besonderen Herausforderungen des öffentlichen und halböffentlichen Sektors gerecht zu werden.
Diese Entwicklungsstrategie zeugt von der Fähigkeit von Adeis HR, sich den Marktentwicklungen anzupassen und seinen Kunden immer sachdienlichere Lösungen anzubieten. Durch die Kombination von Branchenexpertise, menschlichem Ansatz und der Beherrschung moderner Personalbeschaffungsinstrumente behauptet sich Adeis RH als wichtiger Akteur der Personalbeschaffung in Westfrankreich, der bereit ist, sich den HR-Herausforderungen von morgen zu stellen.