Octime hat sich als unumgänglicher Akteur im Bereich Zeitmanagement und Planung für Unternehmen etabliert. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat das französische Unternehmen kontinuierlich Innovationen eingeführt und sich weiterentwickelt und bietet Lösungen an, die den Bedürfnissen moderner Organisationen gerecht werden. Tauchen wir ein in die Welt von Octime und analysieren wir, wie diese HR-Management-Software den Alltag von Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt reformiert.
Ein französischer Marktführer für Zeitmanagement und Planung
Octime ist weit mehr als nur eine Zeitmanagement-Software. Es ist eine komplette Suite von SaaS-Lösungen, die der Optimierung der HR-Performance gewidmet ist. Die Octime-Gruppe mit Sitz in Biron im Departement Pyrénées-Atlantiques hat sich seit mehr als zwei Jahrzehnten auf Planung und Zeitmanagement (TZM ) spezialisiert.
Im Laufe der Jahre hat sich Octime in Frankreich als unbestrittener Marktführer etabliert, insbesondere im Gesundheitssektor und im medizinisch-sozialen Bereich. Sein beeindruckendes Wachstum zeugt von der Relevanz seiner Lösungen :
- Mehr als 6.500 zufriedene Kunden
- 5,3 Millionen verwaltete Arbeitnehmer
- Eine Präsenz in 46 Ländern
- Ein Umsatz von 32 Millionen Euro im Jahr 2022.
- Ein durchschnittliches Wachstum von 15% über 4 Jahre
Diese beeindruckenden Zahlen verdeutlichen das Vertrauen, das Unternehmen und Organisationen Octime bei der effizienten Verwaltung ihres Humankapitals entgegenbringen. Der Erfolg des Unternehmens beruht auf seiner Fähigkeit, leistungsfähige Tools für die Verwaltung von Zeit, Dienstplänen, Abwesenheiten und Zeiterfassung anzubieten.
Die Expansion von Octime beschränkt sich nicht auf Hexagon. Die Gruppe konnte ihren Einfluss dank ihrer Tochtergesellschaften Grupo SPEC und aTurnos auch in Spanien, Portugal und Lateinamerika ausweiten. Diese internationale Präsenz zeugt von der Anpassungsfähigkeit der Octime-Lösungen an unterschiedliche kulturelle und regulatorische Kontexte.
Ein umfassendes und innovatives Angebot für jeden Bedarf
Eine der größten Stärken von Octime ist seine Fähigkeit, Lösungen anzubieten, die für alle Arten von Organisationen geeignet sind. Ob für Großunternehmen oder KMUs, Octime hat eine Produktpalette entwickelt, die den spezifischen Bedürfnissen jeder Struktur gerecht wird.
Zu den jüngsten Innovationen gehören :
- Die Einführung von Staffelio im Jahr 2021: eine Plattform, die der Verwaltung von Vertretungen gewidmet ist.
- Die neue Version Octime v10, die erweiterte Funktionen bietet.
- Das OCTIME Expresso-Angebot, das speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde.
Diese Entwicklungen sind Teil einer Strategie der kontinuierlichen Innovation, die durch hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung unterstützt wird. Octime folgt den Markttrends nicht nur, sondern antizipiert und gestaltet sie.
Das Unternehmen legt auch großen Wert auf dieOptimierung der Verwaltung von HR-Dokumenten, ein entscheidender Aspekt für jede Organisation, die auf Effizienz und Gesetzeskonformität bedacht ist.
| Lösung | Wesentliche Merkmale | Zielgruppe |
|---|---|---|
| Octime v10 | Erweiterte Verwaltung von Zeiten und Terminplänen | Große Unternehmen und komplexe Organisationen |
| OCTIME Expresso | Vereinfachte und zugängliche Lösung | KMU und mittelgroße Strukturen |
| Staffelio | Plattform für die Verwaltung von Vertretungen | Branchen mit Bedarf an Flexibilität (Gesundheitswesen, Einzelhandel) |
Wachstum, das durch eine ehrgeizige Strategie unterstützt wird
Der Erfolg von Octime wurde nicht über Nacht aufgebaut. Er ist das Ergebnis einer durchdachten Wachstumsstrategie, die organische Entwicklung und strategische Akquisitionen miteinander verbindet. Zu den herausragenden Transaktionen gehören :
- Die Übernahme von SPEC im Jahr 2015
- Die Übernahme von MAPOTEMPO im Jahr 2017
- Die Integration von HR MAPS im Jahr 2018
Durch diese Übernahmen konnte Octime sein Fachwissen und seine Dienstleistungspalette erweitern und seine Position auf dem Markt für HR-Lösungen in ähnlicher Weise stärken. Das Unternehmen hat nicht vor, auf diesem Weg stehen zu bleiben, und gibt ehrgeizige Ziele für die kommenden Jahre aus :
Zum europäischen Marktführer in seinem Bereich zu werden
Erreichen eines Umsatzes von 65 Millionen Euro bis 2028
Um diese Ambitionen zu unterstützen, kann Octime auf die Unterstützung renommierter Investmentfonds wie Andera Partners, CAPZA und IK Partners zählen. Dieses Vertrauen der Investoren zeugt von dem Wachstumspotenzial und der Solidität des Geschäftsmodells von Octime.
Ein bevorzugter Arbeitgeber in der Technologiebranche
Der Erfolg von Octime beruht zu einem großen Teil auf der Qualität seiner Teams. Mit einer Belegschaft, die je nach Quelle zwischen 230 und 300 Mitarbeitern schwankt, ist es dem Unternehmen gelungen, ein attraktives und stimulierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wurde mit dem Erhalt der Labels HappyIndex®AtWork und Tech@AtWork belohnt, die die hervorragende Qualität des Arbeitslebens bei Octime belegen.
An der Spitze dieser leistungsstarken Organisation stehen :
- Guillaume Berbinau, Präsident der Gruppe.
- Nicolas Michel-Vernet, Generaldirektor
- Marilyn Messafa, 2023 zur Leiterin der Personalabteilung ernannt
Dieses erfahrene Führungsteam führt Octime zu neuen Horizonten und achtet darauf, das Gleichgewicht zwischen technologischer Innovation und der Entfaltung der Mitarbeiter zu wahren.
Octimes Engagement für seine Mitarbeiter zeigt sich auch in hohen Investitionen in die Ausbildung und die Entwicklung von Fähigkeiten. In einer sich ständig verändernden Branche wie der HR-Technologie ist dieser Ansatz entscheidend, um an der Spitze der Innovation zu bleiben und den Kunden weiterhin immer bessere Lösungen anbieten zu können.
Letztendlich etabliert sich Octime als ein wichtiger Akteur auf dem Markt für Zeitmanagement- und Planungssoftware. Sein Erfolg beruht auf einer erfolgreichen Kombination aus technologischer Innovation, einer ehrgeizigen Wachstumsstrategie und der Aufmerksamkeit, die dem Humankapital gewidmet wird. Mit vielversprechenden Entwicklungsperspektiven sowohl in Frankreich als auch auf internationaler Ebene ist Octime gut positioniert, um das HR-Management in den kommenden Jahren weiter zu verändern.