I campi di vacanza sono una soluzione spesso trascurata nelle politiche di benessere sul posto di lavoro. Facilitando l’accesso a questi servizi per i figli dei vostri dipendenti, potete migliorare significativamente l’equilibrio tra lavoro e vita privata del vostro team, contribuendo al contempo a fidelizzarlo.
Perché integrare i campi di vacanza nella vostra politica delle risorse umane?
- Ridurre lo stress durante le vacanze scolastiche – Le vacanze scolastiche sono spesso fonte di ansia per i genitori che lavorano e che devono destreggiarsi tra la cura dei figli e gli impegni di lavoro.
- Rafforzare l’impegno sociale della vostra azienda – Sovvenzionando parzialmente campi di qualità come , dimostrate il vostro impegno nei confronti del benessere familiare dei vostri dipendenti.
- Miglioramento della produttività – Gli studi dimostrano che i dipendenti i cui figli partecipano ad attività strutturate durante le vacanze sono più concentrati e meno propensi ad assentarsi all’ultimo minuto.
- Miglioramento del marchio del datore di lavoro – Questa iniziativa può rappresentare un vantaggio competitivo per attrarre e trattenere i talenti, in particolare i genitori.
GoColo: un partner affidabile per la vostra politica familiare
Dal 2005, GoColo organizza campi di vacanza a tema per bambini dai 6 ai 17 anni, con un’esperienza accumulata di oltre 25.000 bambini. L’organizzazione offre :
- Un team esperto di responsabili delle attività con un alto livello di supervisione (1 adulto ogni 8 bambini)
- Leader di attività specializzati per ogni area di attività
- Una varietà di temi per soddisfare gli interessi di tutti i bambini (arte, sport, scienza, cultura)
- Soggiorni settimanali che offrono una grande flessibilità alle famiglie
- Alloggi di qualità nell’Aveyron e nel Puy-de-Dôme.
Come possiamo creare questo partenariato?
- Creazione di un sistema di partecipazione finanziaria – Possibilità di negoziare tariffe preferenziali per i vostri dipendenti o di coprire una percentuale dei costi.
- Comunicazione interna mirata – Informare i dipendenti genitori con largo anticipo rispetto ai periodi di vacanza scolastica.
- Implementazione di un sistema VACAF – GoColo è partner del CAF, che consente alle famiglie di beneficiare di un aiuto supplementare.
- Flessibilità delle date – Le vacanze offerte coprono l’intero periodo estivo, dal 5 luglio al 23 agosto 2025, consentendo ai vostri team di organizzarsi al meglio.
Testimonianze e risultati concreti
Le aziende che hanno già avviato questo tipo di partnership riferiscono :
- una riduzione del 30% delle richieste di ferie dell’ultimo minuto durante le vacanze scolastiche
- un aumento del 25% del senso di appartenenza all’azienda
- Un tasso di soddisfazione del 92% tra i genitori che beneficiano del programma.
Conclusione
In un momento in cui l’equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando un fattore decisivo nella scelta del datore di lavoro, offrire un facile accesso a campi vacanze di qualità come GoColo è un investimento strategico. Questa iniziativa non solo rafforza la vostra politica di benessere sul posto di lavoro, ma contribuisce anche allo sviluppo dei figli dei vostri dipendenti, creando un circolo virtuoso a vantaggio dell’intera organizzazione.
Per conoscere le diverse opzioni di partnership disponibili e ottenere maggiori informazioni, contattate il team di GoColo.