Air France recrute en permanence, et pas seulement des pilotes. Mécanicien, technicienne de maintenance, analyste financier, chargé de marketing — le spectre des métiers couverts par la compagnie est bien plus large que l’image qu’on en a depuis le tarmac. Chaque année, des centaines de postes s’ouvrent en CDI, en stage ou en alternance, en France comme à l’international.
Si vous avez entendu que postuler chez Air France est un parcours du combattant, c’est à moitié vrai. Le volume de candidatures est élevé, mais les profils recherchés sont très variés. Savoir où regarder et comment cibler son dossier change tout.
Les types de contrats proposés par Air France
Le CDI, contrat roi pour les profils confirmés
Le CDI reste le format dominant dans les recrutements permanents d’Air France. Les postes en CDI couvrent aussi bien les métiers au sol — agent de piste, technicien de maintenance aéronautique — que les fonctions supports comme assistant RH, chargé de communication ou analyste en trésorerie. Le processus de sélection pour un CDI comprend généralement un entretien RH, un entretien métier, et parfois des tests techniques selon le poste.
Le stage, une porte d’entrée réelle
Air France accueille chaque année plusieurs centaines de stagiaires. Les conventions de stage durent en général de 4 à 6 mois, et s’adressent aussi bien aux étudiants en école d’ingénieurs qu’en master de gestion ou de marketing. Un stage bien ciblé peut déboucher sur une proposition d’alternance ou directement sur un CDI — ce n’est pas un mythe, c’est une trajectoire documentée en interne.
Les domaines les plus demandés en stage :
- Maintenance et systèmes aéronautiques
- Finance et trésorerie
- Ressources humaines
- Marketing et communication digitale
- Analyse de données et performance opérationnelle
L’alternance et l’apprentissage, un vrai pari sur l’avenir
Air France s’est fortement engagée sur l’apprentissage ces dernières années. L’objectif affiché : recruter un nombre significatif d’apprentis chaque année, notamment dans les métiers techniques. Un apprenti mécanicien ou une apprentie technicienne de maintenance peut intégrer la filière aéronautique dès un niveau Bac Pro ou BTS, en alternant périodes en entreprise et en centre de formation.
La convention d’alternance est signée directement avec Air France Maintenance, filiale spécialisée dans l’entretien des flottes. C’est l’une des rares entreprises françaises à proposer des contrats d’apprentissage sur des moteurs réels d’avions commerciaux — ce qui en fait un terrain de formation difficile à égaler.
Les métiers techniques : mécanicien, technicien, systèmes aéronautiques
Mécanicien et mécanicienne de maintenance aéronautique
C’est le cœur du recrutement technique. Air France Maintenance emploie plusieurs milliers de mécaniciens et mécaniciennes sur ses bases de Paris-CDG et Orly. Le profil attendu : un diplôme de type Bac+2 minimum en maintenance aéronautique, idéalement complété par une licence PART-66 (la certification européenne pour les techniciens de maintenance). Un apprenti qui prépare ce cursus via un contrat d’apprentissage avec Air France obtient sa qualification directement sur des appareils en service.
Technicien et technicienne systèmes
Au-delà de la cellule et des moteurs, Air France recrute des techniciens spécialisés dans les systèmes embarqués : avionique, hydraulique, pneumatique. Ces postes sont moins visibles que ceux de mécanicien, mais tout aussi régulièrement ouverts. Une technicienne systèmes expérimentée peut évoluer vers des fonctions de chargé de support technique ou de coordinatrice méthodes.
Les métiers de l’ingénierie aéronautique
Les ingénieurs en aéronautique interviennent sur la conception des plans de maintenance, la gestion de la navigabilité ou l’optimisation des cycles moteurs. Air France recherche des profils issus de grandes écoles d’ingénieurs (ISAE-SUPAERO, ENAC, UTC) ou d’universités avec une spécialisation en génie mécanique ou aérospatial. Des postes en CDI s’ouvrent régulièrement, avec parfois un premier contact via un stage ou une alternance.
Les fonctions supports : analyste, assistant, chargé de projet
Analyst et analyste : finance, data, revenue management
Air France recrute des profils analyst dans plusieurs directions : finance (dont la trésorerie et le contrôle de gestion), revenue management, data science et marketing. Ces postes en CDI ou en stage attirent des profils issus de grandes écoles de commerce ou de masters spécialisés. Un analyste en revenue management chez Air France travaille directement sur les algorithmes de tarification des vols — un poste qui mêle statistiques, stratégie commerciale et compréhension fine du transport aérien.
Assistant et chargé : des rôles polyvalents dans toutes les directions
Les intitulés « assistant » et « chargé de » recouvrent une large palette de missions : assistant juridique, chargé de recrutement, assistant chef de produit marketing, chargé de projet transformation digitale. Ces postes s’adressent aussi bien à des profils juniors en CDI qu’à des apprentis en alternance. La convention d’alternance pour ces fonctions dure généralement 12 à 24 mois.
Quelques exemples de postes récurrents dans ces catégories :
- Chargé de communication interne (alternance ou CDI)
- Assistant contrôle de gestion et trésorerie (stage ou CDI)
- Analyste performance commerciale (CDI)
- Chargé de développement RH (apprentissage)
- Assistant chef de produit marketing (convention de stage 6 mois)
Les métiers du marketing et de la relation client
Marketing de contenu, CRM, fidélisation Flying Blue — Air France investit sur ces compétences. Les offres en marketing restent moins fréquentes que les postes techniques, mais elles existent, notamment pour des profils avec une double compétence data/marketing. Une alternance dans ce domaine donne souvent accès à des outils et des volumes de données que peu d’entreprises peuvent offrir à un apprenti en master.
Comment postuler et maximiser ses chances
Où trouver les offres d’Air France
Le portail officiel de recrutement Air France est la seule source fiable et exhaustive. Les offres publiées sur des agrégateurs (Indeed, LinkedIn) pointent généralement vers ce même portail, avec parfois un décalage de quelques jours. Mieux vaut activer les alertes directement sur le site Air France Careers pour ne pas rater les ouvertures en CDI ou les conventions de stage.
Pour les métiers de la maintenance aéronautique, les offres destinées aux apprentis et aux techniciens sont souvent publiées entre janvier et avril — le rythme suit l’année scolaire des formations en alternance et en apprentissage.
Préparer un dossier ciblé
Un CV générique ne passe pas. Air France reçoit des milliers de candidatures par mois. Ce qui fait la différence : mentionner explicitement les certifications techniques (PART-66 pour un mécanicien ou une mécanicienne), les logiciels métiers maîtrisés (SAP pour la maintenance, Python ou SQL pour un analyst), et les projets concrets réalisés en stage ou en apprentissage.
- Adapter chaque lettre de motivation au domaine : maintenance des moteurs ≠ trésorerie ≠ marketing
- Mentionner la licence ou le diplôme en cours pour les contrats d’apprentissage
- Préciser le type de convention souhaitée (stage, alternance, CDI) dès l’objet de la candidature
- Relancer après 3 semaines si aucun retour — les équipes RH gèrent des volumes importants
Les étapes du processus de recrutement
- Dépôt de candidature en ligne sur le portail Air France Careers
- Présélection sur dossier par l’équipe RH
- Entretien téléphonique ou visio de qualification (20-30 min)
- Entretien métier avec le manager ou l’équipe (présentiel ou visio)
- Tests techniques selon le poste (mécanicien, analyste, technicien systèmes)
- Décision et retour sous 2 à 4 semaines en moyenne
Pour les postes en apprentissage, le calendrier est souvent plus resserré : les entreprises cherchent à valider leurs apprentis avant la rentrée de septembre, ce qui signifie que les entretiens ont lieu dès mars-avril. Un apprenti qui postule en juin pour une rentrée en septembre aura moins de choix — à garder en tête si vous visez Air France pour votre prochain contrat d’apprentissage.
Si vous souhaitez affiner votre stratégie selon votre domaine d’études, notre article sur les métiers de l’aéronautique en France détaille les passerelles entre formations et secteurs qui recrutent.